仕事着は白衣

大阪の医療も、
高齢化社会の到来、医療技術の高度化、二つの看護師資格制度など、
看護師や介護施設を取り巻く問題は山積しています。
3K、8Kとか、燃えつき症候群など看護師がらみの記事は新聞を賑
わすばかりです。

しかし、その一方で、日々看護師が使命感に燃え、努力しています。
転職に向けてがんばっている看護師さんも大勢います。
その状況は、入試の難しさともあいまって、
大阪でも看護系の専門予備校がいくつもできるくらいなのです。

今、看護師さんたちの意見を聞くと、看護師、ひいては医
療界がさらされている根本的な問題を読み取ることができると思います。誰でもいつかは必
ず医療の世界に世話になる時が来ます。

ところが、クリニックの現場を支えている看護師や、その
養成現場のことについては、一般の人にはなかなか関心がもたれないか、知られていません。

わたしは、臨床現場で生きた事例を素材に、集団的カンファレンスを行うことをすすめています。

そうすることで、患者の見方や看護の考え方についてのチーム内での意思統一が図れるし、次の看護に向かう手がかりをつかむことが可能になると思うからです。

その意味で、日常的な事例検討を積み重ねる必要は誰しも認めるところですよね。

ですが、また、事例検討の意味をそこにのみとどめておくと、検討すること自体が目的化してしまう恐れがないとはいえません。

ですから、一歩進めて、その事例の背景の母集団に共通の法則性を引き出し、それを仮説として、新しい対象にもあてはまるかどうかを検討していく過程が、いわゆる事例研究となるのではないかと思います。

そして、事例検討から事例研究へと発展させる思考と実践のプロセスは、まさに、よりよい看護実践追求のプロセスそのものであるといえます。